Tuve mi comienzo inesperado en belleza como residente (productor de video) con una de las compañías más grandes en el espacio de los medios digitales. Antes de cambiarme a los medios digitales, era emprendedora y había creado una marca de tarjetas de felicitación para mujeres de color para llenar un vacío visible en los estantes de los pasillos de tarjetas. Me dijeron que mi trabajo con Mae B era la razón por la que me concedieron una entrevista, y que mi prueba de edición y mi "perspectiva única" me consiguieron el trabajo.
Había solicitado la residencia de tres meses, por capricho, y tres semanas después de mi entrevista, estaba haciendo dos maletas y mudándome de mi ciudad natal de Atlanta a Hollywood. Mi viaje se sintió como una historia de mayoría de edad que se desarrollaba en mi cabeza. Sin embargo, nada podría haberme preparado para la experiencia estresante y llena de microagresiones con la empresa. Principalmente porque exteriormente, la marca de medios digitales promocionaba la diversidad y la inclusión, pero trabajar allí con una persona negra es una experiencia completamente diferente.
Mi directora blanca y "liberal" cierra regularmente mis videos semanales que destacan la belleza negra porque mis ideas debían ser "más amplias". Sin mencionar que las clases de "tutoría" y edición de video que se suponía que debía recibir de mi equipo no existían. Hubo días en que mis compañeros de trabajo (incluido mi gerente) entraban, pasaban junto a mí y no me hablaban una palabra en todo el día, como si yo no existiera. Luché. La mayoría de los días quería dejar de fumar. Pero sabía que si no encontraba la manera de tener éxito, nunca habría otra mujer negra a la que se le ofreciera un puesto como el mío. Me quedé hasta tarde, llegué temprano y me enseñé a editar videos a través de YouTube los fines de semana.
En esos momentos de dificultad, necesitaba aliados en mi equipo y en mi departamento, y una estructura de empresa que realmente apoyara a las voces negras. Mi experiencia colectiva en la belleza me hizo pensar en los fundadores negros, y quería saber de ellos cómo sería el verdadero aliado en la belleza y el espíritu empresarial, ya que ambas industrias no siempre dan la bienvenida a los fundadores negros.
Sé que no es su trabajo educar. Sin embargo, creo que sus perspectivas son valiosas para las conversaciones que está teniendo el mundo, ya que están creando espacio para los fundadores negros prometedores y ayudan a dar forma a la belleza que rodea la narrativa.
Aquí, hablo con seis fundadoras de Black Beauty sobre cómo se ve la auténtica alianza en el mundo de la belleza y más allá.
Karen Young, fundadora y directora ejecutiva de Oui the People
Sus pensamientos sobre la alianza: "Hay tantos obstáculos para maniobrar para tener la conversación sobre la alianza. Quiero que la gente se me acerque y me diga, a un nivel muy personal, que realmente quiero hacerlo mejor, y aquí hay algunas cosas que planeo hacer: y tal vez (pregunte) ¿qué piensa al respecto? No creo que la conversación deba posponerse por completo, pero no puede dejarle el trabajo a la persona que ha estado rezagada y que ha estado silenciosamente gritando pidiendo ayuda todo el tiempo. Dejo la puerta abierta, pero veo cómo la gente se acerca cuando digo que la puerta está abierta. Todas las personas a las que sigo ahora mismo dicen: estos son los libros que puedes leer, estos son los videos que puedes ver, por lo que hacer que las personas en mi bandeja de entrada digan "¿Puedes decirme qué leer o hacer para ser mejor?" no es una alianza. La alianza consiste en construir relaciones personales cara a cara que brinden apoyo y que siéntete un poco más profundo ".
Sus pensamientos sobre la representación dentro de la industria de la belleza: "He estado en esas reuniones en las que miro al otro lado de la sala, y solo hay otra persona que se parece a mí, y eso significa que las decisiones que se toman de las marcas pequeñas a las grandes no pueden ser inclusivas. Hasta que la diversidad atraviese el venas de una empresa desde la presentación que ves cuando colocan una foto en Instagram en sus mesas redondas reales cuando están sentados haciendo llamadas sobre productos y marketing, entonces no eres, de hecho, una marca diversa. Lo sé. requiere trabajo y creo que la gente está siendo perezosa. Eso también incluye la diversidad corporal, la diversidad de género y la diversidad corporal capaz, y debido a que requiere trabajo, realmente tienes que decirlo en serio.
"Sus donaciones de $ 5,000 o $ 50,000 porque se sintió empujado a hacerlo durante los últimos días no significan mucho si no está realmente tratando de asegurarse de contratar a un equipo diverso. Diversos propietarios de negocios, fundadores y perspectivas y todos los productos se integran en Black Lives Matter, de alguna manera, es un espectro completo. Hay una organización que acabo de conocer, llamada Black Futures Lab. Creo que están haciendo un trabajo más profundo, eso es muy necesario. "
Hasta que la diversidad corra por las venas de una empresa, desde la presentación que ves cuando publican una foto en Instagram hasta sus mesas redondas reales cuando se sientan a hacer llamadas sobre productos y marketing, entonces tú no eres, de hecho, una marca diversa. .
Blair Armstrong, fundador de GILDED
Sus pensamientos sobre la alianza: "Las personas que quieren ser aliadas deben primero hacer el trabajo para aprender sobre las experiencias de los negros (y) no permanecer en silencio en los momentos en que las personas marginadas son maltratadas o mal caracterizadas. (Mientras) reconocen sus propios prejuicios internos y trabajan para desmantelarlos. y ser proactivos acerca de la inclusión en su vida diaria. En la industria de la belleza, (eso significa) usar su privilegio para fomentar y apoyar (el) crecimiento y desarrollo (de) marcas de propiedad negra y prestar sus voces y recursos para ayudarnos a ser visto y apoyado ".
Sus pensamientos sobre la diversidad en la belleza: “Los empresarios negros crean marcas que merecen atención, prensa y financiación, pero pueden carecer de las oportunidades, los recursos y las conexiones que son importantes para alcanzar niveles más altos de éxito. Ofrezca consultas (y) tutorías para ayudar activamente en el crecimiento profesional, ampliar las relaciones personales y comerciales para incluir a los negros, contratar creativos negros y realizar pequeños cambios en la forma en que llevan a cabo sus negocios internamente. La formación de estas relaciones es beneficiosa no solo para las personas negras en la industria de la belleza y los empresarios negros, sino que también es útil para nuestra sociedad. (Esto) brinda a los no negros la oportunidad de beneficiarse de (un) intercambio apropiado de ideas, creatividad y cultura ".
Ofrezca consultas (y) tutorías para ayudar activamente en el crecimiento profesional, ampliar las relaciones personales y comerciales para incluir a los negros, contratar creativos negros y realizar pequeños cambios en la forma en que llevan a cabo sus negocios internamente.
Amanda Johnson y KJ Miller, fundadores de Mented Cosmetics
Pensamientos de KJ sobre la alianza: “Creo que el primer y más importante (paso) es hacer visible tu aliado. Puede pensar que publicar en las redes sociales o enviar artículos a amigos no es suficiente, pero la verdad es que en la lucha contra la injusticia racial, debemos hacer que las personas racistas y sus puntos de vista se sientan activamente incómodas. En segundo lugar, y de manera relacionada, cuando haga visible su aliado, sea específico sobre lo que está haciendo para apoyarnos en esta lucha. ¿Está donando a organizaciones que luchan por la justicia? Dímelo. ¿Estás firmando peticiones? Dímelo. Finalmente, no descarte el toque personal. Comunícate con tus amigos negros y pregúntales no solo cómo les está yendo, sino (también) qué más puedes hacer para ayudar y ser claro sobre las formas en las que ya estás colaborando. Ser un aliado es más que hablar. -tienes que estar preparado para caminar por el camino ".
Cuando hagas visible tu aliado, sé específico sobre lo que estás haciendo para apoyarnos en esta lucha.
Pensamientos de Amanda sobre la alianza: "Ser un aliado de una persona negra en estos tiempos difíciles significa que primero debes informarte sobre lo que significa ser negro en Estados Unidos. En segundo lugar, debe usar su privilegio de no ser negro de maneras grandes y pequeñas para ayudar. En un entorno laboral, eso podría significar llamar a un compañero de trabajo por una broma inapropiada, asegurarse de incluir a personas negras en las salidas de trabajo o convertirse en un mentor para ayudar a brindar perspectiva y oportunidad ".
Pensamientos de KJ sobre la representación en la industria de la belleza: "Hay muchas formas en que las personas que no son negras pueden usar su privilegio para el bien. Una forma sencilla es usar sus plataformas para promover empresas y marcas de propiedad negra. Haga un esfuerzo adicional: compre estas marcas para usted y como obsequio para su amigos. Cuando su marca esté trabajando para desarrollar otro producto, pregunte al equipo si realmente han considerado tonos de piel más profundos durante el proceso de desarrollo del producto. En última instancia, siempre puede preguntarse: "¿Dónde tengo acceso, poder o recursos que puede utilizar para centrar y celebrar a los afroamericanos? "
Pensamientos de Amanda sobre la representación en la industria de la belleza: "No se puede decir lo suficiente que más personas negras necesitan un asiento en la mesa de toma de decisiones. Las marcas de belleza deben contratar a más personas negras en marketing y desarrollo de productos para que los productos y mensajes sean realmente inclusivos e informados. Fondos de capital de riesgo necesitan contratar más personas negras para que puedan ofrecer una visión más informada del potencial de las nuevas empresas propiedad de negros, lo que debería generar más capital. Hay muchas formas de ayudar, y todas implican inclusión. Las personas que no son negras no lo harán ser capaz de resolver el problema sin la perspectiva y la participación de los negros ".
En última instancia, siempre puede preguntarse: "¿Dónde tengo acceso, poder o recursos que pueda utilizar para centrar y celebrar a los afroamericanos?"
Abena Boamah, fundadora de Hanahana Beauty
Sus pensamientos sobre la alianza: Ha habido dos marcas que han (proporcionado) alianza, y simplemente no ha comenzado ahora: Cocokind, que es propiedad de Priscilla Tsai, y Glossier. Gané una subvención de Cocokind, y desde que gané esa subvención hace dos años, ella se registra. Incluso dice: "Oh, porque nuestra marca tiene tanta gente, ¿por qué no haces una adquisición, pero asegúrate de compartir Hanahana. Si estás dando mi capital, eso es un aliado para mí. Creo que es vergonzoso que estas personas estén temblando en sus botas para hacer una publicación, y luego ahora es una actuación. No somos (Hanahana) una marca reaccionaria . Estamos dando dinero, y ya lo estamos haciendo. A ustedes les encanta esta marca. Aman la estética. Les encanta que le demos dinero a las mujeres en África porque suena a caridad, entonces haga algo bien cuando se trata de gente negra aquí ".
Sobre la representación en la industria de la belleza: "(La manteca de karité) se encuentra en muchos productos. ¿Quién está haciendo ese karité? Las mujeres negras porque la manteca de karité proviene de África occidental. Si somos los productores, si somos los agricultores, si somos sus compradores, entonces ¿por qué? ¿No estamos en casa contigo tomando esas decisiones de lo que se representa? La gente necesita sentarse y reflexionar. Reflexiona sobre lo que tu misión dice que todos están haciendo. ¿Qué piensan realmente sobre esto? No en esto, "necesitamos una semana o un día de reflexión. Mire hacia atrás y sea honesto acerca de lo que está haciendo y sus cifras. ¿Quiénes son las personas que están aumentando sus ventas y cómo se corresponde con su representación? Además, si es una gran empresa dentro de la industria de la belleza y tienes todo este capital, (crear) subvenciones para dar a los emprendedores negros. Tenemos mucho poder en el mundo de la belleza, desde cómo crecen los niños hasta cómo las personas se ven a sí mismas. Cuando miras los dólares, y lo que se está gastando y de dónde viene, no coincide con la representación interna o en su páginas sociales. Los dólares negros sostienen estas marcas. ¿Cómo pueden los dólares negros continuar sosteniendo sus marcas, pero usted no las representa internamente, como si trabajara realmente allí? No solo dos o tres personas ".
Mire hacia atrás y sea honesto sobre lo que está haciendo y sus números. ¿Quiénes son las personas que están aumentando sus ventas y cómo se corresponde con su representación?
Lesley Thornton, fundadora de Klur Cosmetics
Sus pensamientos sobre la alianza: “El primer paso es reconocer que los negros no son responsables de desmantelar el racismo y los negros no son responsables de educarlos. Haga su propia investigación. Ház tu propio trabajo. Dirijo un negocio únicamente en el espacio digital. Allyship, para mí, ha sido muy importante porque es lo que me permitió crecer. Sin un grupo diverso de aliados, no estaría donde estoy. Debido a que solo opero en línea y en Internet, la alianza para mí en el día a día es solo compartir la marca. Compartiendo una entrevista. Compartiendo un producto. Compartiendo mi ética y mi filosofía y hablando por mí cuando no puedo estar allí para hablar por mí mismo, manteniendo un espacio para mí. Además, poner su poder adquisitivo detrás de los negocios negros y morenos en lugar de explotar la cultura negra y marrón ".
Si eres un editor y las marcas negras se cruzan en tu escritorio, siento que tienes la obligación de echar un segundo vistazo, y no simplemente pasarlo por alto.
Sus pensamientos sobre la diversidad en la belleza: “La industria de la belleza no es mayoritariamente negra. Creo que lo primero que hay que hacer es normalizar la belleza negra, mostrando a las mujeres negras que se parecen a las mujeres negras y no a las blancas. (Siguiente), muestra las marcas negras que se adaptan a las mujeres negras. Creo que alentar el apoyo genuino vendrá simplemente dándonos una voz y permitiéndonos usar una plataforma que ellos han creado para llegar a su audiencia y a un grupo demográfico diferente. Si eres un editor y las marcas negras se cruzan en tu escritorio, siento que tienes la obligación de echar un segundo vistazo, y no simplemente pasarlo por alto ".
Más de 60 marcas de belleza de propiedad de negros para apoyar ahora y siempre
